Presidentes de grandes empresas se reúnem para debater erradicação da LGBTI+fobia

Com a finalidade de compartilhar práticas no tema da erradicação da LGBTI+fobia, CEOs das signatárias do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ se reuniram nesta sexta-feira (20), em formato híbrido, na sede do Machado Meyer Advogados, em São Paulo. Na ocasião, os executivos reforçaram os 10 Compromissos do Fórum com o respeito e a promoção dos direitos humanos de pessoas LGBTI+, apresentaram ideias para serem implantadas nas companhias e mostraram os avanços em suas companhias dentro do tema.
 “Nosso objetivo com iniciativas como estas é proporcionar um diálogo amplo e plural não apenas no meio corporativo, mas no executivo e legislativo, de valorização da diversidade e mostrar que a comunidade LGBTI+ não está sozinha”, afirmou Reinaldo Bulgarelli, secretário-executivo do Fórum. “Em 2013, quando fundamos o Fórum, era uma raridade pessoas trans dentro das empresas. Uma das revoluções que fizemos, em parceria com a TransEmpregos, foi aumentar a contratação de pessoas trans. A partir do momento que a companhia emprega, acolhe e se dispõe a aprender sobre os processos e políticas de inclusão, temos um impacto positivo em toda a cadeia de valor”, complementou.
 O Fórum é uma organização permanente que existe há nove anos e realiza ações com executivos e profissionais das empresas signatárias em torno dos 10 Compromissos para aperfeiçoar práticas de gestão, encontrar meios para erradicar a LGBTI+fobia e fortalecer essa articulação de modo a influenciar positivamente o ambiente de negócios e a sociedade no respeito a lésbicas, gays, bissexuais, pessoas trans e pessoas intersexo, entre outras condições da diversidade sexual e de gênero.
 

“Quando abordarmos o tema LGBTI+ é importante ressaltar que não se resume ao identitarismo, mas que abrange outras pautas como negócios, direitos humanos e desenvolvimento sustentável do país”, salientou Bulgarelli. “Ao olhamos para a diversidade, melhoramos políticas internas e externas, aprimorarmos serviços, além de valorizar e reconhecer talentos e, enfim, melhorar o todo”, acrescentou.
 

Realizado periodicamente, o encontro de CEOs do Fórum contou com a presença de presidentes de empresas de diferentes setores, entre elas: Accenture, Avanade, Cogna Educação, Continental, Dow Brasil, Ernst & Young — EY, Falconi, JLL, Leo Burnett, Machado Meyer Sendacz Opice Advogados, Máquina CW, Roche Farmacêutica, Roche Diagnóstica, Roche Diabética, Roost, Stocche Forbes Advogados, PwC, e Tozzini Freire Advogados. Além da participação on-line de presidentes da Cisco, MCM Brand Group, Makro Group, TE Connectivity, Deloitte, Ingredion, Veracel e Lojas Renner.
 Entre algumas das ações discutidas, está a criação de um manual de boas práticas já realizadas pelas empresas integrantes do Fórum, inclusive com a atividades escaláveis para realização em conjunto, a fim de engajar e incentivar iniciativas inclusivas e de diversidade no meio corporativo. Outro tema levantado foi referente à ampliação das ações para termos mais pessoas LGBTI+ em cargos de liderança, o que ainda não é raro nas companhias. Ao incentivar executivos em altas posições o objetivo é enriquecer o ambiente profissional e torná-lo mais seguro para todos.
 

“O Fórum é a voz empresarial no tema dos direitos LGBTI+ e precisamos nos mobilizar e avançarmos mais nesta pauta. neste ano, vamos assinar uma declaração de compromisso com a diversidade em parceria com o Instituto Mais Diversidade e a organização americana Out&Equal para reforçar que a discriminação e a violência contra pessoas LGBTI+ não é interessante para o ambiente de negócios e para o desenvolvimento do país. Será lançada na véspera da Parada LGBTI+ para reforçar a nossa voz empresarial brasileira, articulada com organizações internacionais”, concluiu Reinaldo Bulgarelli.
 Manifesto para erradicação da LGBTI+fobia

Vale ressaltar que esta não é a primeira vez que os presidentes das empresas signatárias se manifestam publicamente, de forma isolada ou em conjunto, sobre a importância da diversidade e inclusão na questão LGBTI+. Ainda nesta semana, contudo, CEOs das mais de 140 empresas signatárias do Fórum lançaram, pela primeira vez, um manifesto em que afirmam a importância de erradicar a discriminação no Dia Internacional de Erradicação da LGBTI+fobia, juntando-se aos esforços das organizações da sociedade civil brasileira e organizações internacionais na promoção de uma cultura de respeito aos direitos humanos de pessoas LGBTI+.
 O manifesto fala que a erradicação da LGBTI+fobia é uma exigência para termos um ambiente de negócios sustentável, o que acontece por meio de ações das empresas no apoio a organizações da sociedade civil, na formação educacional para o trabalho, na contratação de profissionais LGBTI+, sobretudo pessoas trans, entre tantas outras possibilidades que as companhias possuem. A violência enfrentada por pessoas LGBTI+, como demonstrou relatório atual do Observatório de Mortes Violentas de LGBTI+ no Brasil, com 316 mortes – uma morte a cada 27 horas – registradas no país, precisa encontrar no ambiente empresarial um parceiro que diga não a essa violência e o sim à valorização da diversidade e à vida das pessoas LGBTI+.

O comitê de presidentes é o órgão que lidera o Fórum no seu sistema de governança, constituído também por um conselho consultivo, secretaria executiva, comitês e grupos de trabalho em torno dos temas presentes nos 10 Compromissos da Empresa com o Respeito e a Promoção dos Direitos Humanos LGBTI+. Além de empregadoras, as empresas também realizam sua comunicação com diferentes públicos, contratam fornecedores, apoiam comunidades e possuem uma cadeia de valor rica de possibilidades para fazer avançar a inclusão e o respeito a pessoas LGBTI+ na sociedade. O propósito do Fórum, lembrado em todas as atividades, é colocar em prática para as pessoas LGBTI+ o artigo primeiro da Declaração Universal dos Direitos Humanos: “Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos”.

Abaixo, confira o texto do manifesto na íntegra:
 Manifesto do Comitê de Presidentes do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ no Dia Mundial de Erradicação da LGBTI+fobia.

Nós, lideranças de empresas signatárias da Carta de Adesão ao Fórum e aos 10 Compromissos com o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+, reafirmamos nosso firme propósito de erradicar a LGBTI+fobia em nossas organizações e em nosso círculo de influência, reconhecendo que é uma expressão de nossa responsabilidade social empresarial, exigência para termos um ambiente de negócios sustentável no presente e no futuro.

Inspirados pelos valores que regem nossas empresas, pela Carta de Adesão ao Fórum e aos seus 10 Compromissos, buscamos aprimorar nossas posturas, políticas e práticas de gestão empresariais como maneira de contribuir para a eliminação da discriminação de pessoas LGBTI+ na sociedade e com os altos índices de violência que causam tanto sofrimento e atraso para o desenvolvimento do país. Maior visibilidade e representatividade de pessoas LGBTI+ em nossas empresas constitui meio importante para a erradicação da discriminação que afeta negativamente a vida dessas pessoas e de toda a sociedade.

Estamos comprometidos com a promoção de uma cultura de respeito e valorização da diversidade, promovendo equidade, ambientes e relacionamentos inclusivos, seguros e saudáveis para todas as pessoas, o que incluí a comunidade LGBTI+, suas demandas e esforços para ter seus direitos humanos considerados e garantidos na sociedade. Dessa forma, reforçamos nosso comprometimento como pessoas em posições de liderança empresarial para realizar mudanças sociais e culturais positivas em nosso ambiente de negócios e em nossa sociedade.

Vocês, pessoas LGBTI+, familiares e pessoas aliadas, podem contar com nossos esforços institucionais e nossa articulação permanente no Fórum para que possamos erradicar a discriminação e todas as formas de violência contra pessoas LGBTI+.

Nossos 10 Compromissos da Empresa com o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+:

1. Comprometer-se — presidência e executivos — com o respeito e a promoçãodos direitos LGBTI+.
2. Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTI+.
3. Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTI+.
4. Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTI+.
5. Estimular e apoiar a criação de grupos de afinidade LGBTI+.
6. Promover o respeito aos direitos LGBTI+ na comunicação e marketing.
7. Promover o respeitoaos direitos LGBTI+no planejamento de produtos, serviços e atendimento aos clientes.
8. Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas do segmento LGBTI+.
9. Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTI+ na cadeia de valor.
10. Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTI+ nacomunidade.

Comitê de Presidentes do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+,17 de maio de 2022.

Sobre o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+

Criado em março de 2013, o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ é um movimento empresarial com atuação permanente reunindo grandes empresas em torno de 10 Compromissos com o respeito e a promoção dos direitos humanos LGBTI+. O propósito do Fórum é contribuir para que as empresas e todo o ambiente de negócios coloquem em prática para as pessoas LGBTI+ o artigo primeiro da Declaração Universal dos Direitos Humanos: “Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos”. O Fórum realiza atividades cotidianas envolvendo as empresas signatárias e organizações aliadas e parceiras para aprimorar práticas de gestão, erradicar a LGBTI+fobia e fortalecer o movimento.
 

Além disso, o Fórum realiza eventos periódicos para compartilhar as melhores práticas das empresas signatárias, fomentar o respeito à diversidade sexual e identidade de gênero e abrir espaços para diálogos entre empresas e a comunidade, “10 Compromissos para a Promoção dos Direitos LGBTI+”, expressam o entendimento sobre o papel das empresas e uma agenda de trabalho. Conheça mais no site do Fórum.